Memasukkan informasi seperti ini akan membuat CV Anda sarat dengan subjektivitas. Kenapa begitu?
Pertama-tama Anda gak bisa tahu persis 70-nya Anda itu apakah sama dengan 70-nya nilainya recruiter.
Apakah sama dengan 70-nya kandidat sebelah. Yang juga apply tapi ternyata dia masukkin 60.
Apakah kemudian artinya CV Anda lebih bagus? Belum tentu karena tiap orang bisa datang dengan self-assessment yang lain-lain dan energy bar yang juga beda-beda'.
Kemudian, skalanya. Ada yang memasukkan dengan skala 0-100, ada yang pakai bintang. 1 bintang, 2 bintang, 5 bintang.
Kalau seorang recruiter dapat CV yang satunya pakai bintang, satunya pakai 0-100, bagaimana cara dia membandingkan apple-to-apple?.Jika Anda memang harus mencantumkan kualifikasi di software tertentu atau di soft skill tertentu, mungkin Anda bisa mencantumkan sertifikasi dari lembaga pelatihan yang banyak diketahui orang yang memang memberikan sertifikasi terhadap kemampuan Anda tersebut.
Misalkan, kalau Anda bicara tentang kemampuan berbahasa Inggris, semua orang udah tahu standar nilai TOEFL.
Di manapun Anda mengambil tesnya, nilainya pasti sama. Sehingga Anda bisa membantu recruiter menilai CV Anda secara lebih objektif.
4. Foto
Editor : RC 008Sumber : YouTube Samuel & Claudya
