1. Gelar Sarjana dan Magister di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia atau Psikologi Industri dan Organisasi.
2. Pengalaman minimal 1-2 tahun dalam Pengembangan Organisasi (OD) & Budaya.
3. Kemampuan organisasi dan komunikasi yang sangat baik, baik secara tertulis maupun lisan, serta keterampilan membangun hubungan yang kuat.
4. Kemampuan kepemimpinan yang luar biasa dengan keterampilan presentasi dan interpersonal yang kuat.
5. Mampu mencari ide-ide baru, berinisiatif tinggi, dan proaktif.
6. Memiliki pengetahuan dasar dalam menghubungkan analisis proses bisnis dengan beberapa intervensi Sumber Daya Manusia.Tanggung Jawab Pekerjaan
Pelamar yang berhasil akan memiliki tanggung jawab sebagai berikut:
1. Mendesain dan melaksanakan inisiatif pengembangan organisasi untuk meningkatkan efisiensi, produktivitas, dan adaptabilitas organisasi.
2. Memimpin dan memberikan dukungan dalam inisiatif perubahan organisasi, termasuk perubahan budaya, struktur organisasi, dan proses bisnis.
3. Melakukan analisis mendalam terhadap kinerja dan budaya organisasi, mengidentifikasi masalah yang ada, dan merancang solusi yang efektif.
Editor : FiyumeSumber : Jobstreet
